Detta är en praktisk handbok i 5S för alla, oavsett vilken verksamhet man arbetar i eller vilken roll man har som medarbetare. Boken är koncentrerad och effektiv. Metod och genomförande beskrivs enligt den ursprungliga Japanska originalmetoden.
Boken innehåller mycket praktisk vägledning. Även exempel på mallar, checklistor, m.m. finns med som bilagor.
I sin bok om ledarskap Ansvar Plikt Offer utvinner författarna oväntade, nya aspekter och lärdomar av vårt litteraturarvs gestalter. De rör sig lätt och elegant mellan Vergilius måttfulle Aeneas, Sofokles redan blinde Oidipus, Schillers Don Carlos och Tolstojs skildringar av Kutuzov och Napoleon i Krig och Fred.
Gradvis avtecknar sig en diskussion om ledarrollen i ett klassiskt stoiskt perspektiv
Hur ser rollfördelningen ut i en grupp? Hur skapas balans i ett lagbygge? En bok för dig som har en ledande position i en förening, ett företag eller bara är intresserad av teamwork, gruppdynamik och ledarskap. Även om miljöerna och exemplen är hämtade från idrottens värld går mekanismerna bakom beteendena att överföra till näringsliv och andra sektorer.
Digital transformation är ett hett diskussionsämne i allt fler styrelse- och ledningsrum. Förståelsen för digitaliseringens påverkan på bolags konkurrenskraft blir allt större och alltfler vet att de behöver gör något, men frågan är hur?
Under tre års tid har författarna Joakim Jansson och Marie Andervin tillsammans med ett 40-tal co-creators från forskning och näringsliv arbetet med frågan.
Vi är alla med och leder förändring. Oavsett om det handlar om att skapa förändring hos sig själv, tonårsdottern, arbetsgruppen, idrottsföreningen
eller kanske livspartnern, är det samma mönster
överallt. Med den här boken vill författaren visa att vi alla leder förändring, samtidigt som han vill skapa ökad medvetenhet kring vad det är som fungerar i vårt ledarskap. Syftet är att skapa ett enklare
Anna Gerge redogör för ny kunskap om hur våra hjärnor fungerar och hur vi påverkar varandra. Systemteori och modern neurovetenskap kombineras med en introduktion i metoder för att själv medvetet kunna utveckla lugn och kreativitet.
Napoleon Hill är världens mest lästa författare inom området framgång. Mer än 60 miljoner har läst hans tidigare böcker.
I Att överlista Djävulen använder han all sin kraft för att hitta kärnan för den mänskliga potentialen. Han gräver djupt för att avslöja hur rädsla, tvekan, ilska och avundsjuka hindrar oss att nå våra mål.
Han gör det genom att överlista Djävulen själv och i en intervju avt
Boken förklarar mystery shoppingmetoden i detalj, samt hur medarbetare kan ha nytta av att mystery shoppingmetoden används i deras företag. Boken illustrerar hur mystery shopping kan användas i alla branscher, myter och fallgropar samt hur framgångsrika mystery shoppingprogram skall utformas och utvecklas för att gynna såväl företag, kunder och medarbetare. Mystery shopping kan bidra till bättre s
Oavsett vilken typ av tjänst eller produkt som du säljer är troligtvis din största utmaning som småföretagare att nå ut i informationsbruset.
Detta är boken för dig som vill boosta din business. Låt dig inspireras av 30 qoola qvinnor som delar sina bästa marknadsföringstips.
I Bäst i världen får du steg för steg följa ett verkligt praktikfall: ett IT-företags resa mot ständiga förbättringar i världsklass. Du får praktiska tips om metoder, verktyg och ledarskap för att etablera, befästa och ständigt bygga vidare ert förbättringsarbete. Joakim Ahlström beskriver på ett enkelt och inspirerande sätt vad du och dina medarbetare kan göra för att uppnå ett förbättringsarbete
Vi har skrivit den här boken tillsammans eftersom vi brinner för
värdskap och utveckling av medarbetare. Vi är övertygade om
att gott värdskap leder till mer försäljning, som i sin tur leder till
arbetsglädje, som i sin tur leder till merförsäljning och bättre
lönsamhet i verksamheten.
De flesta ledningsgrupper arbetar på mindre än
20% av sin potential.
Hur är det med din grupp?
Med små medel kan ni bli riktigt effektiva.De flesta ledningsgrupper arbetar på mindre än
20% av sin potential.
Hur är det med din grupp?
Med små medel kan ni bli riktigt effektiva.
Ja hur är det i din grupp? Du kan få ut mer, eller hur? Trist och tråkigt? Inget händer.
7 av 10 företag saknar krisberedskap i Sverige, trots att de flesta arbetsplatsolyckorna sker på privata företag. Vilken krisberedskap finns på din arbetsplats? Vet du vad du ska göra, vem du ska vända dig till eller vad som gäller när det händer något? Har du koll på aktuell lagstiftning och vet vad som krävs av dig som arbetsgivare?
Detta är handboken för dig som ska börja arbeta med krisbereds
Jobbet är något av det viktigaste i våra liv, tycker de flesta av oss. Vi lägger ner mycket tid och energi på att få våra jobb att fungera. Men glöm inte att det finns något som är ännu viktigare: nämligen du själv. Handledaren, föreläsaren och författaren Rafael Pimenta har samlat sina erfarenheter i boken som guidar dig till ett mer hälsosamt arbetsliv – något som alla andra också vinner på.
Huset är en praktisk bok som lär dig bygga framgångsrika grupper.
Huset är en jordnära och praktisk modell som hjälper dig och dina medarbetare att skapa en trygg och utvecklande grupp där alla får växa.
Med Huset och de övningar som finns i varje byggblock kan du hjälpa vilken grupp som helst att ta ytterligare några steg framåt mot trivsel och produktivitet, snabbt, roligt och effektivt.
Vi upplever ledarskapsparadoxen varje dag, i varje ögonblick av ledarskap. Ingen av historiens största ledare har någonsin följt färdiga recept – så varför skulle du? Lär dig ta ditt ledarskap i dina egna händer med hjälp av Alf Rehn, den internationella ledarskapsforskningens enfant terrible.
Boken vänder sig till dig som vill veta mer om en ordförandes uppdrag och roll. Den är perfekt för dig som är ny på din position.
Boken ger exempel på hur du kan förbereda dig inför ett möte och hur du leder ett möte på ett korrekt sätt. Hur
lägger du upp ett möte? Vad ska en dagordning innehålla? Vad är tabu att göra och att säga och vad är rätt?
Bokens författare Jan Wigdell har arbetat inom
Senaste upplagan.
Hur gör man för att prestera så bra som möjligt? Hur gör man något enkelt och effektivt? Hur når man framgång?
I den här boken får du reda på skillnaden som gör stor skillnad - nämligen vad man ska fokusera på. Kjell Enhager och Magnus Kull har själva framgångsrikt använt NÖHRA-modellen i sitt arbete med såväl ungdomar och toppidrottare som stora globala företag.
PRIS! Projektledning och metoder innehåller författarnas erfarenheter från projekt inom industri och offentlig sektor samt vetenskapliga erfarenheter från universitet och högskolor. Den stödjer certifiering av projektledare enligt IPMA och PMI. Författarna är certifierade som PMPs enligt PMI. De är assessorer och validatorer för IPMA certifiering samt ledamöter av Svenska ProjektAkademien.
Vi är många som letar efter nyckeln till att bättre förstå vår omgivning - och samtidigt kan det bästa svaret många gånger finnas hos oss själva. Boken Självinsikt - Nyckeln till att utveckla dig själv och andra baseras på Enneagrammet, en inspirerande modell för ökad självinsikt. Boken riktar sig speciellt till den som vill utvecklas och stärkas; som ledare, medarbetare, kollega och privatperson.
Är du nybliven chef? Har du varit chef några år och känner att du vill komma vidare i ditt ledarskap? Eller är du en rutinerad ledare som vill hitta verktyg för att stötta cheferna i din organisation i deras utveckling? Då kan det här vara boken för dig.
"Skulle du vilja jobba med dig som chef?" är en läsebok, men också en tankebok - och en skrivbok. Den hjälper läsaren att reflektera över sin ro
Medarbetarskap är ett ämne som diskuteras alltmer i alltfler organisationer. Men hur tar man det från diskussion till att verkligen börja jobba med att stärka gruppens gemensamma förmågor?
"Skulle du vilja jobba med dig?" är en lättillgänglig läsebok, tankebok och skrivbok som kan hjälpa individer, företag och organisationer med den frågan.
GUIDEN FÖR ALLA CHEFER (och medarbetare!)
Har du gått flera chefskurser, men ändå inte hittat din ledarstil? Har du flera ledarskapsmodeller i huvudet, men har svårt att veta vad du ska göra i praktiken? Varför misslyckas så många omorganisationer? Varför blir en beteendeförändring bara en dagsslända? Vad skapar kulturen på arbetsplatsen? Hur får du fler engagerade lagspelare?
Vad kännetecknar Sveriges bästa verksamheter? Hur lyckas de bästa verksamheterna ha nöjda kunder, nöjda medarbetare, och samtidigt nå fantastiska resultat?
I boken Sveriges bästa verksamheter avkodas dessa organisationer genom tjugo års forskning. Ett antal principer och arbetssätt visar sig ligga bakom riktigt framgångsrika verksamheter, oavsett typ av verksamhet.
Så vinner du slaget om de bästa är en handbok som innehåller verktyg för ledare. Läsaren får ta del av ny forskning, träffa etablerade chefer, möta unga ledare i spännande företag, ledarskapsbloggare, nätverksexperter m.fl.
De bästa kompetenserna är en bristvara - vilket ledarskap lockar de mest meriterade, hur behåller man dem och vad krävs för att skapa en bra balans mellan yngre och äldr
Först vände programmerarna upp och ner på mjukvarubranschen genom att börja ge bort sitt arbete som fri källkod. Nu vänder de upp och ner på företagen genom att göra den gamla sortens chefer överflödiga.
Peter Antman berättar historien om denna revolution inifrån. Genom att arbetar i små självorganiserande team - tillsammans- river programmerarna de gamla företagspyramiderna.
VarumärkesTango tar dig fem steg till ett starkt internt varumärke.
Konkreta fylla-i-övningar hjälper dig att gå från teori till praktisk nytta. "Tangometoden" innebär att det är ledningsgruppen som för. Men upplägget engagerar och kan användas för att skapa en bredare delaktighet och samsyn i arbetet med ert eget interna varumärke.
Titeln utgår från "It Takes two to tango" och övertygelsen att f